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根據公司績效管理制度(試行)規定,近日,在公司各部門廣泛開展全員績效半年度考核工作。 本次考核遵循簡化流程、注重效率、公平公正、結果公開的原則??己藢ο鬄榻浝硎覇T工、部門主管、部門非主管負責人及基層員工4個層次,分別從業績、能力、態度三個層面進行總結,客觀評價。 自今年3月份全員簽訂了績效考核表以來,各項工作井然有序,任務完成情況、合作、歸檔、服務質量都得到了明顯增強,團結協作精神不斷提升,員工積極性有了新的提高,為公司開展績效考核工作奠定了良好的基礎。